-
-
-
-
科技創(chuàng)新
-
-
招賢納士
重磅！建企可視情形簽訂勞動合同或用工協(xié)議！兩部門修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》！
發(fā)布時間：
2022-08-18
重磅！建企可視情形簽訂勞動合同或用工協(xié)議！兩部門修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》！
8月16日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會保障部印發(fā)通知，修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款。
一、將第八條修改為：“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進行基本安全培訓，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。”
二、將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。
本通知自公布之日起施行。
修改前版本如下：
建筑工人實名制管理辦法（試行）
第一條 為規(guī)范建筑市場秩序，加強建筑工人管理，維護建筑工人和建筑企業(yè)合法權(quán)益，保障工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，培育專業(yè)型、技能型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)建筑法、勞動合同法、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號）等法律法規(guī)及規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱建筑工人實名制是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。
第三條 本辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。
第四條 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部負責制定全國建筑工人實名制管理規(guī)定，對各地實施建筑工人實名制管理工作進行指導和監(jiān)督;負責組織實施全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的規(guī)劃、建設(shè)和管理，制定全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標準。
第五條 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級以下住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域建筑工人實名制管理工作，制定建筑工人實名制管理制度，督促建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場全面落實建筑工人實名制管理工作的各項要求；負責建立完善本行政區(qū)域建筑工人實名制管理平臺，確保各項數(shù)據(jù)的完整、及時、準確，實現(xiàn)與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺聯(lián)通、共享。
第六條 建設(shè)單位應(yīng)與建筑企業(yè)約定實施建筑工人實名制管理的相關(guān)內(nèi)容，督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件，按照工程進度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶。
第七條 建筑企業(yè)應(yīng)承擔施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責，制定本企業(yè)建筑工人實名制管理制度，配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。
總承包企業(yè)（包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設(shè)單位直接簽訂合同的專業(yè)承包企業(yè)，下同）對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責，分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任，配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。
第八條 全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。
第九條 項目負責人、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、安全負責人、勞務(wù)負責人等項目管理人員應(yīng)承擔所承接項目的建筑工人實名制管理相應(yīng)責任。進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實名制管理范疇。
第十條 建筑工人應(yīng)配合有關(guān)部門和所在建筑企業(yè)的實名制管理工作，進場作業(yè)前須依法簽訂勞動合同并接受基本安全培訓。
第十一條 建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成。
基本信息應(yīng)包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。
從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。
誠信信息應(yīng)包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。
第十二條 總承包企業(yè)應(yīng)以真實身份信息為基礎(chǔ)，采集進入施工現(xiàn)場的建筑工人和項目管理人員的基本信息，并及時核實、實時更新；真實完整記錄建筑工人工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付等從業(yè)信息，建立建筑工人實名制管理臺賬；按項目所在地建筑工人實名制管理要求，將采集的建筑工人信息及時上傳相關(guān)部門。
已錄入全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的建筑工人，1年以上（含1年）無數(shù)據(jù)更新的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑企業(yè)應(yīng)對其重新進行基本安全培訓，記錄相關(guān)信息，否則不得進入施工現(xiàn)場上崗作業(yè)。
第十三條 建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。相關(guān)電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。
實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費。
第十四條 建筑企業(yè)應(yīng)依法按勞動合同約定，通過農(nóng)民工工資專用賬戶按月足額將工資直接發(fā)放給建筑工人，并按規(guī)定在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”，公開相關(guān)信息。
第十五條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門、建筑企業(yè)、系統(tǒng)平臺開發(fā)應(yīng)用等單位應(yīng)制定制度，采取措施，確保建筑工人實名制管理相關(guān)數(shù)據(jù)信息安全，以及建筑工人實名制信息的真實性、完整性，不得漏報、瞞報。
第十六條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)加強與相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享，通過數(shù)據(jù)運用分析，利用新媒體和信息化技術(shù)渠道，建立建筑工人權(quán)益保障預警機制，切實保障建筑工人合法權(quán)益，提高服務(wù)建筑工人的能力。
第十七條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)對下級部門落實建筑工人實名制管理情況進行監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要責令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要約談相關(guān)責任人；約談后仍拒不整改或整改不到位的，列入重點監(jiān)管范圍并提請有關(guān)部門進行問責。
第十八條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)按照“雙隨機、一公開”的要求，加強對本行政區(qū)域施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理制度落實情況的日常檢查，對涉及建筑工人實名制管理相關(guān)投訴舉報事項進行調(diào)查處理。對涉及不依法簽訂勞動合同、欠薪等侵害建筑工人勞動保障權(quán)益的，由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門依法處理；對涉及其他部門職能的違法問題或案件線索，應(yīng)按職責分工及時移送處理。
第十九條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門可將建筑工人實名制管理列入標準化工地考核內(nèi)容。建筑工人實名制信息可作為有關(guān)部門處理建筑工人勞動糾紛的依據(jù)。各有關(guān)部門應(yīng)制定激勵辦法，對切實落實建筑工人實名制管理的建筑企業(yè)給予支持，一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的，可減免農(nóng)民工工資保證金。
第二十條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)及個人弄虛作假、漏報瞞報等違規(guī)行為，應(yīng)予以糾正、限期整改，錄入建筑工人實名制管理平臺并及時上傳相關(guān)部門。拒不整改或整改不到位的，可通過曝光、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進行處理，存在工資拖欠的，可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例，并將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個人信用檔案，通過全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺向社會公布。
第二十一條 嚴禁各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門借推行建筑工人實名制管理的名義，指定建筑企業(yè)采購相關(guān)產(chǎn)品；不得巧立名目亂收費，增加企業(yè)額外負擔。對違規(guī)要求建筑企業(yè)強制使用某款產(chǎn)品或亂收費用的，要立即予以糾正；情節(jié)嚴重的依法提請有關(guān)部門進行問責，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條 各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際情況，制定本辦法實施細則?！ ?/span>
第二十三條 本辦法由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部負責解釋。
第二十四條 本辦法自2019年3月1日起施行。
（來源：清大荊管）
推薦新聞
2025-01-02
為認真回顧總結(jié)2024年工作，特別是重點工作落實情況；進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，安排部署好2025年工作重點。12月31日下午，集團公司在啟安大廈四樓會議室召開集中辦公會議，董事長殷煒東、總經(jīng)理張健和集團各條線領(lǐng)導、總部部室負責人及區(qū)域公司經(jīng)理參加。 會上，經(jīng)營副總宋宏亮、副總馬春豐、總經(jīng)濟師樊紅燕、總會計師郁承健先后就經(jīng)營法務(wù)、成本管控、人員委派、降本、清收清欠等重點工作的推進情況進行了匯報發(fā)言，總經(jīng)理張健對有關(guān)重點工作推進進行了點評及補充。
2024-12-31
歲月流轉(zhuǎn)，時光荏苒，時間的年輪又添上嶄新的一環(huán)。轉(zhuǎn)瞬之間，我們揮手道別了2024年，迎來2025年。在此，我謹向全體啟安人，向關(guān)心和支持啟安事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導、社會各界友人致以元旦問候和衷心感謝！
2024-12-31
12月31日，上海市安裝行業(yè)協(xié)會公布2024年度上海市優(yōu)質(zhì)安裝工程名單。集團公司五個項目榮登榜單，分別是金潤分公司施工的晶圓彩色濾光片和微鏡頭封裝項目——潔凈室裝修工程安裝工程（承建）及機動車尾氣凈化廢催化劑鉑族金屬資源化綠色化綜合利用年產(chǎn) 17.5 噸新材料項目機電安裝工程（承建）、十分公司施工的上海臨港機場南片區(qū)項目一期工程能源站項目安裝工程（承建）及淄博市城鄉(xiāng)飲水安全保障工程（新城凈水廠深度處理工程）安裝工程（承建）、東誠分公司施工的上海孚寶港務(wù)有限公司新建 23 號罐組項目安裝工程（參建）。
2024-12-31
時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，已在集團公司度過兩個春秋?；厥走@寶貴的兩年時光，我有幸與陳紅星經(jīng)理結(jié)為師徒，師傅的“傳、幫、帶”加速了我的成長，我從內(nèi)心感謝師傅的無私指導和幫助。通過這段時間的學習，我從師傅身上學到了不少東西，從三個方面談?wù)勛约旱氖斋@：
2024-12-30
12月27日，集團金輝分公司召開2024年終工作會議暨元旦團建活動。過去一年，金輝分公司結(jié)算清收歷史項目的工程款項作為首要任務(wù)，確保了公司資金鏈的穩(wěn)定，為持續(xù)發(fā)展提供了堅實保障；同時，分公司根據(jù)市場變化，及時調(diào)整戰(zhàn)略，進一步積累寶貴市場經(jīng)驗，為2025年發(fā)展夯實基礎(chǔ)。分公司負責人徐兵信心滿滿表示：活動主題表達了金輝人對2025及未來的堅定信念，我們將通過加大開拓市場力度、優(yōu)化資源配置、強化執(zhí)行能力，努力完成既定目標任務(wù)，向集團公司遞交一份滿意答卷。
2024-12-30
在建筑行業(yè)的寒冬期，財務(wù)工作的重要性愈發(fā)凸顯。作為集團的財務(wù)人員，肩負著助力企業(yè)渡過難關(guān)的重任，需從多方面著手做好本職工作。 資金管理是首要任務(wù)。密切監(jiān)控企業(yè)現(xiàn)金流，精確編制現(xiàn)金流量預測表，詳細規(guī)劃每一筆資金的進出，確保資金鏈的穩(wěn)定。例如，合理安排工程款的支付節(jié)奏，在不影響工程進度與合作關(guān)系的前提下，延緩非關(guān)鍵支出，優(yōu)先保障必要的材料采購和人員薪酬發(fā)放，避免因資金短缺導致項目停滯。
聯(lián)系我們
中文手機網(wǎng)站
英文手機網(wǎng)站
微信公眾號
新0A手機登錄二維碼
Copyright ? 2022 江蘇啟安建設(shè)集團有限公司